مدیریت دانش و بهره وری نیروی انسانی

رمز موفقیت سازمان ها در بهر ه وری و مدیریت دانش است در هر دو آنها نیروی انسانی نقش کلیدی ایفا می کنندمدیریت دانش و حیطه های مربوط به آن بر این واقعیت تاکید دارند که در فضای اقتصاد نوین جهانی، دستیابی به مزیت رقابتی پایدار درگرو ظرفیت و توانایی سازمان در توسعه و استفاده صحیح از منابع مبتنی بر دانش سازمان است. البته تمامی منابع سازمانی از اهمیت یکسانی برای دستیابی به این مزیت رقابتی برخوردار نیستند.در این مقاله نخست به مفهوم مدیریت دانش ،سرمایه انسانی و مزیت رقابتی پذیری آن ، بهره وری و بهره وری نیروی انسانی و راه های ارتقای بهره وری نیروی انسانی پرداخته سپس مدل بهره وری منابع انسانی در مدیریت دانشو مدل بهره وری منابع انسانی توضیح داده می شود. در پایان با تأکید بر رابطه بین آن دو درخصوص مکمل یکدیگر بودن وخاصیت هم افزایی آنها با توجه به مدل های ارائه شده در این نوشتار به ارائه پیشنهاد درخصوص افزایش بهره وری نیروی انسانی پرداخته و نتیجه گیری خواهیم نمود.