بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده کارکنان و اجرای اثر بخش استراتژی سازمان مورد مطالعه:(کارخانجات صنایع غذایی استان آذربایجان)
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 635
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0857
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
استراتژی ها ابزارهای دستیابی شرکت ها به اهدافشان می باشند، هرچه استراتژی ها در مرحله اجرا ، اثربخش تر به اجرا در بیایند، سازمان ها در دستیابی به اهدافشان و کسب موقعیت برتر رقابتی، بهتر عمل خواهند نمود. در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت ها، برابری رویه های سازمانی، منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی و همچنین عادلانه بودن توزیع اطلاعات در سازمان نقش بسزایی در اثربخش تر اجرا شدن استراتژی ها دارد. مقاله ی حاضر رابطه ی ابعاد عدالت سازمانی را با اجرای اثربخش استراتژی را مورد بررسی قرار داده است. برای سنجش عدالت و اجرای استراتژی از پرسشنامه های محقق ساخته استفاده شده است. برای سنجش پایایی از روش آلفای کرونباخ، و برای روایی از روش تحلیل عاملی استفاده شد. نتیجه نشان دادکه رابطه ی بین عدالت سازمانی با اجرای اثربخش استراتژی معنیدار است. از بین ابعاد عدالت، عدالت رویه ای از همبستگی قویتری نسبت به ابعاد دیگر برخوردار است و چهار بعد عدالت با یکدیگر همبستگی دارند.
Keywords:
اجرای اثربخش استراتژی-عدالت سازمانی-عدالت-(توزیعی-رویه ای-تعاملی-اطلاعاتی)
Authors
سهیل طالب زاده
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی-گرایش مالی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج-ایران
پرویز کفچه
استادیار و هیات علمی دانشگاه کردستان-ایران
محمد سفیدگر
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-گرایش مالی-دانشگاه آزاد اسلامی -واحد سنندج-ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :