بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلق و انتقال دانش(مطالعه موردی شرکت برق منطقه ای غرب)
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 425
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0862
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
در چند سال اخیر این ایده رواج یافته که مدیریت دانش می تواند یک منبع بالقوه برای مزیت رقابتی باشد. هر چند برخی از فعالیت های تجاری نیازمند ایجاد یک محیط مقتضی و زیربنایی برای خلق دانش، انتقال واجرای آن در سازمان می باشند. این فعالیت ها طرح ساختار سازمانی را دوام می بخشند. پژوهش ها نشان می دهند ساختار سازمانی از مهم ترین عوامل مؤثر در پیاده سازی مدیریت دانش هستند. در این پژوهش به بررسی سه عامل کلیدی ساختار سازمانی شامل پیچیدگی ،تمرکز و رسمیت در ارتباط با خلق دانش و انتقال دانش به عنوان دو فعالیت اصلی و کلیدی مدیریت دانش پرداخته ایم. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب به تعداد 870 نفر می باشد. تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده نشان می دهد شرکت مورد مطالعه دارای ساختاری با رسمیت و پیچیدگی بالا و تمرکز پایین بوده است. از طرف دیگر رابطه بین رسمیت و مدیریت دانش مستقیم و معنادار و ارتباط مولفه های تمرکز و پیچیدگی با مدیریت دانش معکوس و معنادار می باشد.
Authors
سهیلا کرمی
کارشناس امور پرسنلی-شرکت منطقه ای غرب
سارا شادمانی
کارشناس صدور احکام و امار پرسنلی-شرکت غرب منطقه ای غرب
زینب کرمی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی-دانشکده ادبیات-دانشگاه پیام نور کرمانشاه
مریم شادمانی
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی-دانشکده غیرانتفاعی شهید
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :