نقش مدیریت دانش در سازمان ها
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 946
This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_1123
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
در جامعه فراصنعتی امروز، دانش به یک منبع کلیدی تبدیل گردیده است و بعنوان یک فاکتور رقابتی کلیدی در اقتصاد جهانی شمرده می شود. هرچند در سالهای اخیر، مدیریت دانش از شهرت زیادی بخصوص در بخش آموزش و تجارت برخوردار گردیده است، اما هنوز در ارتباط با مطلوبترین شیوه های به کارگیری آن، ابهاماتی وجود دارد. این تحقیق بدنبال بررسی و ارائه اثربخش ترین راهکارهای آشنایی کارکنان با مفهوم مدیریت دانش بوده تا از طریق آن بتوانبه بهترین شکل آن را در انواع مؤسسات بکار گرفت. سازمانها در پرورش و اداره دانش با چالشهای بی شماری مواجه هستند. از آنجایی که صرفاً قسمتی از دانش به وسیله سازمان و قسمتی دیگر به وسیله افراد درونی می شود لذا نظارت وکنترل بر فعالیتهای دانشی برخلاف فعالیتهای تولیدی دشوار است. این دوگانگی بین دانش شخصی و سازمانی، استراتژی های مدیریتی متفاوتی را درخصوص مدیریت آن می طلبد. هدف از این تحقیق ارائه چارچوبی درجهت جستجوی اختلافات بین دانش سازمانی و شخصی است و در این راستا مجموعه ای از استراتژی های مدیریتی را برای اداره آنها پیشنهاد می کند. این تحقیق همچنین روشهای مورداستفاده یک سازمان درجهت تبدیل دانش شخصی به دانشسازمانی را نیز موردبحث و بررسی قرار خواهد داد.
Keywords:
کانون های دانش مدیریت دانش , دانش سازمانی
Authors
یعقوب کرمی پور
دانشجوی دکتری جامعه شناسی مسائل اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان- مدرس دانشگاه پیام نور واحد رامسر
سید محمد ثقفی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
یوسف کرمی پور
دانشجوی کارشناسی رشته آمار دانشگاه پیام نور واحد تنکابن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :