تاثیر کیفیت زندگی کاری بر اساس تعلق کاری کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر احساس تعلق کاری کارکنان اداره تعاون، کارو رفاه اجتماعی اهواز صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را 242 نفر کارکنان 4 شعبه این اداره که در سال 1392 مشغول بکار بودند، را تشکیل می دهد. در همین ارتباط تعداد 144 نفر از کارکنان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بعنوان نمونه انتخاب شدند. که به تعداد پرسشنامه تکمیل و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. ابزار سنجش عبارتند از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون با آلفای کرونباخ 79 و پرسشنامه احساس تعلق کاری توماس لاداهل وکنجر با آلفای کرونباخ 81 ٪ می باشد. به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شده است. فرضیات از طریق شاخص همبستگی پیرسون، و رگرسیون چندگانه بر اساس نرم افزار spss21 آزمون گردیدند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد هشت گانه ی آن (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی ، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان، قانون گرایی در سازمان و توسعه قابلیت های انسانی) و احساس تعلق کاری رابطه مثبت و تاثیر معناداری وجود دارد.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , احساس تعلق کاری , کارکنان اداره تعاون , کار و رفاه اجتماعی اهواز