بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان دانشگاه های پیام نور منطقه 3

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین مدیریت دانش با فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه های پیام نور منطقه 3 در سال تحصیلی 91 -90 انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه های پیام نور منطقه 3 به تعداد (N=394) بوده است. حجم نمونه مطابق با جدول «مورگان» (n=217) نفر برآورد گردید که این تعداد بصورت تصادفی طبقه ای از بین آنها انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه محقق ساخته در مقیاس پنج درجه ای لیکرت بوده است. روایی پرسشنامه ها با مطالعه منابع و اخذ نظرات برخی متخصصان زیربط بدست آمد برای محاسبه پایایی آنها نیز تعداد 30 پرسشنامه بین جامعه آماری، توزیع و با استفاده از آلفای کرونباخ ضریب 0.94 برآورد گردیده است. داده های گردآوری شده به کمک روش های آمار توصیفی همچون فراوانی، درصد، نمودار، شاخص های پراکندگی و مرکزی و آزمون های آمار استنباطی همچون آزمون پیرسون، آزمون رگرسیون، آزمون t مستقل، آزمون تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی فیشر از طریق نرم افزار آماری Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان داده است که بین مدیریت دانش با فرهنگ سازمانی کارکنان دانشگاه های پیام نورمنطقه 3 رابطه معنادرای وجود دارد.