تأثیر فرهنگ در حسابداری از منظر هافستد و گری

فرهنگ به عنوان یک عبارت هنجارها، ارزش ها، باورها، و آداب و رسوم که منعکس کننده ویژگی های معمول رفتاری است که به طور گسترده ای در یک جامعه خاص در یک نقطه خاص، در زمان به اشتراک گذاشته می شود. تفکرات بشر جزئی موثر در شکل گیری فرهنگ جامعه است. به گفته هافستد، فرهنگ برنامه نویسی جمعی از ذهن است که اعضای یک گروه انسانی را از دیگری متمایز می کند . در این مقاله پس از تعریف فرهنگ، ابعاد فرهنگی از دیدگاه هافستد، ترنر و ترامپنرز (1993) مطرح و مقایسه می شود. سپس روابط تئوریک بین ارزش های فرهنگی و ارزش های حسابداری مطرح شده درمدل گری (1988) و آزمون های تجربی مدل وی ارائه خواهد شد. به اعتقاد هافستد، پنج معیار فرهنگی (شامل فاصله قدرت، اجتناب از بی اطمینانی، فردگرایی، مردمنشی و افق دید افراد جامعه) قادرند تفاوت های فرهنگی موجود در ملل مختلف را تبیین کنند. بدیهی است حسابداری که بخشی از عملکرد تجاری واحدهای اقتصادی به شمار می رود، سخت تحت تأثیر فرهنگ ملی و سازمانی قرار دارد، با کمک چهار معیار اساسی مطرح شده از سوی گری (حرفه گرایی، یکنواختی، محافظه کاری و پنهان کاری) می توان نحوه عمل حسابداری جوامع مختلف را از یکدیگر متمایز ساخت.