تعیین موثر ترین شاخص های ارتقاء فرهنگ H.S.E کارکنان با استفاده از مدل رابینز مطالعه موردی: شرکت مهندسی نیروی نفت و گاز سپانیر
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 608
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_2245
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
رعایت الزامات سیستم مدیریت بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE – MS) ، یکی از عوامل اثرگذار در عملکرد سازمان ها است. این نظام مدیریتی با پیشگیری از بروز صدمات و وقایع بهداشتی، ایمنی و محیط زیستی و با در نظرگرفتن سلامت و ایمنی کارکنان و دیگر افراد متاثر از فعالیت های جاری سازمان، در جهت توسعه پایدار، کاهش هزینه ها و افزایش بهره وری گام بر می دارد. موفقیت این سیستم مستلزم مشارکت کلیه کارکنان در اجرای الزامات بهداشتی، ایمنی و محیط زیستی و به بیان بهتر، عملکرد بالای HSE کارکنان است. در نظر گرفتن جنبه های رفتاری و فرهنگی مدیریت HSE که جزئی از فرهنگ کلی سازمان است و تقویت و بهبود مستمر آن یکی از راه های تضمین عملکرد مناسب HSE کارکنان است. نتیجه کلی این پژوهش به دامنه کاربرد چنین پژوهش هایی و به کاربرد علوم رفتاری به ویژه فرهنگ سازمانی که پدیده ای نامفهوم در سازمان ها محسوب می گردد، اشاره دارد. از بین شاخص های فرهنگ سازمانی در سازمان مورد مطالعه، شاخص کنترل ( با نمره میانگین 0/55 ) وضعیت بهتری نسبت به سایر مولفه ها و شاخص سیستم پاداش ( با نمره میانگین 0/33 ) وضعیت نامطلوبی نسبت به سایر مولفه ها داشتند. همچنین در بین شاخص های عملکرد HSE کارکنان شرکت مورد مطالعه، شاخص عملکرد و اجرا ( با نمره میانگین 0/66) وضعیت مطلوب تری نسبت به سایر مولفه های عملکرد HSE کارکنان و شاخص آمادگی واکنش در شرایط اضطراری ( با نمره میانگین 0/31 ) وضعیت بدتری نسبت به سایر مولفه ها داشتند. نتایج پژوهش همچنین نشان داد که بین عملکرد HSE کارکنان با هر کدام از مولفه های فرهنگ سازمانی ( به غیر از شاخص سیستم پاداش دهی با سطح معنی دا ضریب همبستگی اسپیرمن 0/084 ) رابطه معنی داری وجود دارد بنابر این بین فرهنگ سازمانی و عملکرد HSE کارکنان در شرکت مورد مطالعه رابطه معنی داری وجود دارد. و هرچه به شاخص های فرهنگ سازمانی توجه بیشتری مبذول گردد، عملکرد HSE کارکنان بهبود می یابد و با اتخاذ گام های موثر از جمله بهبود و تقویت شاخص های فرهنگی که بیشترین تاثیر را بر عملکرد HSE کارکنان دارند می توان شاهد بهبود بیشتر فرهنگ سازمانی و عملکرد HSE کارکنان این سازمان در آینده بود.
Authors
مصطفی فلکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندس صنایع، مهندسی سیستم های اقتصادی اجتماعی دانشگاه امام حسین(ع)
نرگس فلکی
دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد، برنامه ریزی سیستم های اقتصادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :