بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض با سلامت سازمانی آموزگاران شهرستان کوهدشت
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 549
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE02_033
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض با سلامت سازمانی آموزگاران شهرستانکوهدشت صورت گرفته است. در این تحقیق که توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی میباشد، جامعه آماریشامل کلیه آموزگاران شهرستان کوهدشت به تعداد کل 431نفر بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجمنمونه 205نفر تعیین و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز،از پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و می یر؛ پرسشنامه سلامت سازمانی مایلز و استفاده شد. برای تجزیه و تحلیلداده ها علاوه بر شاخصهای آمار توصیفی از جمله میانگین و انحراف استاندارد از آزمون آمار استنباطی ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد بین سبک های مبتنی بر اجتناب مدیران؛ سبکمبتنی بر تشریک مساعی؛ سبک مبتنی بر همسازی و سبک مبتنی بر مصالحه با سلامت سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد
Keywords:
سبک های مدیریت تعارض , سلامت سازمانی
Authors
رضا حسین پور
استادیار دانشگاه جامع امام حسین(ع)
گیتی پهلوانی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد لرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :