رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مولفههای آن با تعهد سازمانیکارکنان جهاد دانشگاهی استان خوزستان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 334
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE02_645
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
با توجه به اهمیت و نقش تعهد سازمانی در پیشبرد اهداف سازمان، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگیکاری با تعهد سازمانی کارکنان جهاد دانشگاهی استان خوزستان انجام شد. پژوهش حاضر، یک پژوهش کاربردی از نوعتوصیفی-همبستگی بود. در این پژوهش، جامعه آماری کلیهی کارکنان جهاد دانشگاهی استان خوزستان بود. روش نمونهگیری، تصادفی ساده بوده که تعداد 100از جامعه آماری ( 50زن- 50مرد) به عنوان نمونه ی پژوهش انتخاب شدند. دراین پژوهش برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است و برای تجزیه و تحلیل دادهها، از روشهای آمارتوصیفی (شامل: فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (شامل: آزمون ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چندمتغیره) استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانیرابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج پژوهش میتوان گفت که کیفیت زندگی کاری یک متغیر مرتبط باتعهد سازمانی است
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :