بررسی رابطه توانمندسازی نیروی انسانی با فرهنگ سازمانی در منطقه 8آموزش و پرورش شهر تهران
Publish place: The first international conference on modern research in the field of educational sciences and psychology and social studies in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 625
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF01_475
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
پرداختن به مطالعه فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد از جمله مباحث مهمی است که در جهان امروز بخش عظیمی ازوقت، بودجه و توجه صاحب نظران را به خود اختصاص داده است و توانمندسازی نیروی انسانی یکی از روشهای موثر و نوین برایافزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. بر این اساسهدف پژوهش حاضر بررسی رابطهی توانمندسازی نیروی انسانی با فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل دنیسون در آموزش و پرورش منطقه 8 شهر تهران است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان آموزش و پرورش منطقهی 8 شهر تهران به تعداد 2794 نفر میباشند. برایتعیین حجم نمونه آماری، به جدول کرجسی و مورگان مراجعه شده است و از جامعه آماری، با 10 درصد خطا 420 نفر به طور تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزارهای مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون میباشد که پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. در این تحقیق جهت تحلیل و بررسی رابطه بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و مولفههای آن )ماموریتی، سازگاری، مشارکتی و یکپارچگی( با توانمندسازی نیروی انسانی از آزمون اسپیرمن استفادهمیگردد. نتایج این پژوهش نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی و تمامی مولفههای آن با توانمندسازی نیروی انسانی رابطه معنیداری وجود دارد
Keywords:
Authors
ترلان محمدباقرلو
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
فهیمه سرایی
کارشناس ارشد زمین شناسی دانشگاه پیام نورمرکز تهران
فاطمه محمدی خانقاه
کارشناسی زبان ادبیات فارسی دانشگاه پیام نور واحد پاکدشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :