قلدری سازمانی: مفاهیم،علل وپیامدها

فرخ قوچانی; فرزانه الطافی

قلدری سازمانی: مفاهیم،علل وپیامدها

Publish place: 1st International Conference of Business and Organizational Intelligence

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/500098

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE01_141

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

Abstract:

منابع انسانی دردنیای امروز بهترین مزیت رقابتی هرسازمانی تلقی میشود و انسان بیش ازهرزمان دیگری درنظریه سازمان اهمیت یافته است نیروی انسانی به همان اندازه که میتواند سازمان ها را دررقابت یاری دهد ممکن است مانعی جدی برسرراه سازمان باشد قلدری درمحیط کار ازمباحثی است که درده سال اخیر توجه جدی به آن شده است ولی درایران هنوز مطالعات کامل و میدانی د راین زمینه انجام نشده است دراین مقاله تلاش میشود ضمن بررسی رفتارقلدری عوامل اثرگذار برقلدری ابعادقلدری سازمانی پیامدهای قلدری سازمانی بررسی شود

Keywords:

قلدری , قلدری سازمانی , قربانیان قلدری درسازمان

Authors

فرخ قوچانی

استادیاردانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهیدبهشتی

فرزانه الطافی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

سلمانی، داود؛ رادمند، محبوبه (1387). نقش عوامل مدیریتی و سازمانی ...
غلام زاده، داریوش؛ تحویلدار خزانه، آزاده (1392)رابطه بین سبک های ...
قلی پور، آرین؛ پورعزت، علی اصغر؛ سعیدی نژاد، مجید.(1386).عوامل موجد ...
قلی پور، آرین؛ بد، مهدیه؛ فاخری کوزه کنان، سمیرا و ...
First International Conference on Business and Organizational Intelligence 2016 نخستین ...
Agervold, M (2009). The significance of organizational factors for the ...
Andersson, L. & Pearson, C (1999). Tit for tat? The ...
Blackstock, Harlosk. MacleodmM , L.P _ & Hardy C.L (2015). ...
Bulutlar, F. & inler bz, The Effects of Ethical Climates ...
D'Cruz , P. Noronha, E (2009)."The exit coping response to ...
Djurkovic, N. McCormack, D , Casimir, G (2008). Workplace bullying ...
Duffy, M. & Sperry, L (2013). Overcoming Mobbing: A Recovery ...
Einarsen, Stale. Raknes, Bjorn Inge(1997). "Harassment in the work place ...
Einarsen, S. Hoel, H . Zapf, D. & Cooper, C. ...
Fox, Suzy, Renee L (2015). Revision of the workplace bullying ...
Farrell C. Nordstrom, C.A (2013). Workplace Bullying Examining S elf-Monitoring ...
Giorgi, G. Mancuso, S. Fiz Perez, F. Castiello D Antonio, ...
Hutchinson, M. & Jackson (2015). The construction and legitimation of ...
Hutchinson, M . WilkesS, L. Jackson, D. & Vickers, M.H ...
Namie, G _ & Namie, R (2003). The bully at ...
Ortega, A, Christensen, K.B. Hogh, A. Rugulies, R. & Borg ...
Rodwell, j. Demir, D. Steane, P (2013). Psychological and organizational ...
Stouten, J. Baillien, E. Broeck, A.Camps, J.W itte, H.Euwema, M ...
Tehrani, Noreen (2004). "Bullying: _ _ of chronic post traumatic ...

نمایش کامل مراجع