بررسی ارتباط بین خصوصیات شخصیتی، تنش و رضایتشغلی کارکنان کارخانجات مخابراتیایران

زمینه وهدف: رضایت شغلی کارکنان به عوامل متعددی مرتبط است که می توان به ویژگی های شخصیتی افراد و تنش شغلی اشاره کرد. این مطالعه به منظور بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی با رضایت و تنش شغلی انجام شده است.روش بررسی: این مطالعه تحلیلی بر روی کارکنان کارخانجات مخابراتی ایران انجام گرفته و 254 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارگردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه شخصیتی آیزنک و پرسشنامه های استاندارد رضایت و تنش شغلی بود. داده ها پس از جمع آوری بااستفاده از نرم افزار آماریSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: ارتباط معنی داری بین رضایت شغلی و تنش شغلی دیده شد. نتایج نشان داد 176 نفر در وضعیت تنش بالا، 37 نفر وضعیت متوسط و 8 نفر نیز در وضعیت پایین قرار دارند. میانگین نمره رضایت شغلی کلی 25/14+95/10تعیین گردید. ارتباط بین تنش شغلی و مقیاس Eنشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین این دو متغیر وجود دارد. هرچه فرد درونگراتر باشند تنش شغلی آنها نیز بالاتر است. بین دو مقیاس L و N با رضایت شغلی ارتباط معنی دار وجود داشت. بدین مفهوم که هرچه ثبات شخصیت فرد بیشتر باشد رضایت شغلی وی بالاتر است.نتیجه گیری: نتایج تایید نمود که برای ایجاد رضایت شغلی و کاهش تنش شیوه های افزایش اعتماد به نفس به کارکنان آموزش داده شود.

Keywords:

خصوصیات شخصیتی , تنش , رضایت شغلی , کارکنان