بررسی نهادینه سازی مدیریت دانش و رابطه آن با جو سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان مازندران و ادارات تابعه

پژوهش ها نشان می دهند که شرایط محیط کار برای ایجاد و رشد احساس کارکنان در سه عامل خلاصه می شود : مدیران، شغل و همکاران. در این پژوهش به بررسی نهادینه سازی مدیریت دانش و رابطه ی آن با جو سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان مازندران و ادارت تابعه پرداخته شده است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش بدست آوردن داده ها توصیفی است. اطلاعات بدست آمده از اداره کل امور مالیاتی استان مازندران و ادارات تابعه به وسیله ی دو پرسشنامه مستقل مربوط به جو سازمانی و نهادینه سازی مدیریت دانش حاصل گردید. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران و ادارات تابعه که 400 نفر می باشند تشکیل می دهند. نمونه تحقیق بصورت تصادفی از بین کارکنان اداره کل و ادارات تابعه به تفکیک متغیرهای شناسنامه ای شامل سن، جنس، وضعیت تاهل و تحصیلات انتخاب گردیده است. در این تحقیق به دنبال پاسخ به این سوال هستیم که « آیا میان نهادینه سازی مدیریت دانش و جو سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران و ادارات تابعه رابطه وجود دارد ؟ » متغیرهای تحقیق عبارتند از : پشتیبانی مدیر، کار گروهی صمیمانه، تعارض، روحیه چالش شغلی در اداره کل امور مالیاتی استان مازندران. نتایج تحقیق حاکی از آن است که با توجه به تحلیل های انجام گرفته، رابطه میان نهادینه سازی مدیریت دانش و جوسازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران وجود دارد که این رابطه در حد متوسط بوده و وابستگی نسبی دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , جو سازمانی , پشتیبانی مدیر , کار گروهی صمیمانه , روحیه چالش شغلی