اثر تناسب استراتژیک بین استراتژی منابع انسانی بر عملکرد شبکه های بهداشت و درمان تابعه دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران

این مقاله به بررسی اثر تناسب استراتژیک بین استراتژیهای منابع انسانی بر عملکرد شبکه های بهداشت و درمان تابعه دانشگاه علوم پزشکی مازندران پرداخته است. در این راستا دانشگاه علوم پزشکی مازندران به عنوان جامعه مورد مطالعه بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 34 شبکه بهداشت و درمان به عنوان نمونه انتخاب گردید. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است که به منظور آزمون فرضیات تحقیق از آزمونهای روش تحلیل عاملی به شیوه چرخش محورهای متعامد ( واری/ ماکس ) استفاده گردید. در این پژوهش دو فرضیه اصلی و 8 فرضیه فرعی در نظر گرفته شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها بیانگر آن است که وجود تناسب بین استراتژی منابع انسانی پیمانکارانه با استراتژیهای سرمایه انسانی ویژه و استراتژی رفتار سازمانی رقابت مدار و همچنین بین استراتژی منابع انسانی متعهدانه با استراتژیه ای سرمایه انسانی محوری و استراتژی رفتار سازمانی مشتری مدار باعث افزایش عملکرد سازمان می گردد. در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش نشان دهنده آن است که تناسب استراتژیک میان استراتژیهای منابع انسانی، سرمایه انسانی و رفتار سازمانی اثر قابل توجهی بر عملکرد سازمان خواهد داشت.

Keywords:

استراتژی , تناسب استراتژیک , منابع انسانی