جایگاه و اهمیت سرمایه انسانی در رفتارهای اخلاقی کارکنان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 320
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_514
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
با توجه به تغییرات چشم گیر در محیط های سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروز سازمان ها پیش از گذشته به دنبال جذب و حفظ افراد برای انجام فرآیندهای جاری و آتی هستند. سرمایه انسانی یکی از مهمترین ابعاد ظرفیت های موجود در رشد اقتصادی است که در رفع نابرابری ها نقش عمده ای دارد و به جرأت می توان گفت بیش از هر عامل دیگری بر روی رشد و بقای سازمان تأثیرگذار است. یکی از ابعاد سرمایه انسانی بعد اخلاقی آن در سازمان است. لذا تحقیق حاضر با هدف روشن تر نمودن بعد اخلاقی سرمایه انسانی در سازمان و جوامع و عوامل تأثیرگذار بر رفتار اخلاقی انسان ها به عنوان کارمند در سازمان انجام شده است. به طور کلی اخلاقیات در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش ها و باید و نبایدها تعریف می شود که براساس آن نیک و بدی های سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود.
Keywords:
Authors
هدایت تیرگر
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان - ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :