بررسی رابطه بین شایسته سالاری و تعهد سازمانی مدیران مدارس آموزش و پرورش از دیدگاه معلمان

هدف: هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین شایسته سالاری و تعهد سازمانی مدیران مدارس آموزش و پرورش از دیدگاه معلمان در شهر اشنویه بود. مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به این سرمایه گرانبها بر روند شکست یا کامیابی سازمانها تأثیر دارد. یک سازمان بدون مدیران شایسته و توجه به اصل شایسته سالاری در مدیریت نمی تواند به اهداف خود نایل شود. با توجه به تحقیقات انجام شده نسبت به کم رنگ شدن تعهد سازمانی مدیران مدارس آموزش وپرورش، به رابطه بین شایسته سالاری و تعهد سازمانی مدیران مدارس آموزش و پرورش از دیدگاه معلمان در شهر اشنویه پرداخته شد. روش: در این تحقیق که تحقیقی کاربردی بود از لحاظ گردآوری داده ها و روش تجزیه وتحلیل که به صورت توصیفی-پیمایشی محسوب می شود و روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و میدانی می باشد.نمونه آماری شامل 70 نفر با جامعه آماری 185نفراز معلمان مدارس اشنویه که در سال تحصیلی 95-94 در پست های دبیر و آموزگار مدارس مشغول به خدمت بودند می باشد.در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته شایسته سالاری شامل دو بعد عینی و ذهنی برای سنجش سطح شایسته سالاری مدیران استفاده شد.

Keywords:

شایسته سالاری , تعهد سازمانی , مدیران , معلمان