بررسی رابطه سلامت سازمانی و اثربخشی کارکنان
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 605
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDEHAMAYESH01_200
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین سلامت سازمانی و اثرخبشی کارکنان را تیین کند. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعاً 40 نفر می باشند. برای به دست آوردن حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده که برابر 36 نفر می باشند. نرخ برگشت پرسشنامه برابر 80 درصد بود. روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است. در تحلیل استنباطی داده ها از آمون همبستگی استفاده شده است. نتایج این تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین سلامت سازمانی و اثربخشی کارکنان بوده است.
Keywords:
Authors
شهاب مالکی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرکرد
اسدالله عزیزیان فارسانی
کارشناس ارشد ادبیات، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرکرد
محمود جعفری دهکردی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه پیام نورتهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :