تبیین مدل ارتباط مدیریتمنابع انسانى با فناورى اطلاعات در سازمان مطالعه موردی در صنعتحمل و نقل
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 293
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM02_136
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
هدف از این تحقیق تبیین مدل ارتباط مدیریت منابع انسانی با فناوری اطلاعات در سازمان (مطالعه موردی در صنعت حمل و نقل) میباشد. نوع تحقیق بر مبنای روش آن از نوع پیمایشی– توصیفی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش شامل مدیران منابع انسانی دریکی از شرکتهای حمل و نقل مسافری کشور میباشد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز درباره افراد جامعه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 97 نفر تعیین شده است. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود که از طریق محاسبه آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه 80/75 درصد به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزارSPSS و آزمون T-student و ضریب همبستگى پیرسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین فناوری اطلاعات و هر 5 مرحله: 1. دانش و آگاهی 2. قابلیت ها یا مهارت ها 3. نگرش ها و ارزش ها 4. تحصیلات و بهره وری نیروی انسانی و 5. تجربه و بهره وری نیروی انسانی، رابطه مستقیمی وجود دارد
Keywords:
Authors
آرمان امینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور ساوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :