بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با نگهداشت نیروی انسانی
Publish place: سومین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 788
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD03_025
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
نگهداشت نیروی انسانی یکی از مسائل مهم و اساسی در بهبود عملکرد کارکنان است که سازمان ها بر اساس آن بقا و یا به ورطه نابودی کشانده می شود. هدف پژوهش حاضر شناسایی رابطه بین تعهد سازمانی با نگهداشت نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعیغرب استان مازندران می باشد. بر اساس تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد براساس نتایج حاصل از تحقیق می توان بیان داشت که برای پیشبرد اهداف سازمان ایجاد تعهد سازمانی و حفظ نگهداشت نیروی انسانی ضروری است
Keywords:
Authors
مریم ربیعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی