بررسی رابطه بین سرمایه فکری و توانمندسازی کارکنان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 738
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NEWIDEACONF03_042
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
در دنیای امروز و با ظهور اقتصاد مبتنی بر دانش که همواره به دنبال تولید محصولات و ارائه خدمات با کیفیت است، بخش اعظمی از موفقیت سازمانها به توانایی آنها در مدیریت و بکارگیری سرمایه فکری باز می گردد . سرمایه فکری به دارایی های نامشهودی گفته می شود که امروزه با ارزش صفر در ترازنامه ارزش گذاری می شوند. )بروکینگ، ۱۹۹۷ در حقیقت سرمایه فکری به عنوان یکی از ارکان اساسی در جهت ایجاد بازدهی شرکت ها تلقی می شود. محدودیت صورتهای مالی تهیه شده توسط حسابداری سنتی نیز در توضیح ارزش شرکت ها تایید کننده این موضوع است که ارزش های اقتصادی صرفا تولید کالا و یا گردش بالای نقدی نیست بلکه در بدبینانه ترین حالت تولید هم باید سرمایه فکری را در نظر گرفت چن و همکاران ۲۰۰۵ . چرا که سرمایه فکری در کنار سرمایه مالی و فیزیکی نقش بسیار مهمی را در فرآیند ایجاد ارزش سازمانها ایفا می کند و موفقیت بسیاری از سازمانها و شرکت ها در قرن حاضر به توانایی آنها برای بهره برداری از سرمایه فکری خود برای کسب حداکثر مزیت رقابتی بازمی گردد. لذا این پژوهش به بررسی رابطه بین سرمایه فکری و توانمندسازی کارکنان می پردازد
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :