طراحی مدل تخصیص چندسطحی کارآنه در بانک (مطالعه موردی: بانک دی)

عامل کلیدی در تعالی یک سازمان، منابع انسانی و مهمترین گام در اثربخش نمودن سازمانها، شناختنیازهای کارکنان و ایجاد هماهنگی بین اهداف سازمان و کارکنان، میباشد. طرح کارانه به منظور تحققپرداخت بر مبنای عملکرد، به عنوان یکی از رویدادهای اعطای پاداشهای مادی تدوین شده است.بواسطهی چنین بینشی، هدف از تحقیق حاضر، طراحی مدل تخصیص چندسطحی کارآنه در بانک دی بارویکرد معیارهای عملکردی عدالت محور میباشد. در روش تحقیق بنیادی، کاربردی پیشرو؛ که از نوعتحقیق در عملیات میباشد. ابتدا با بررسی سامانهی فعلی پرداخت کارآنه در بانک دی، ملاحظه شدمدیران و مسئولان عالی بانک به دنبال مدلی هستند که کارآنه را با ایجاد تعادل بین دو مقوله ی رضایتمستمر کارکنان و مدیران، با رویکرد عدالتمحوری توزیع کنند. بنابراین، جای سوال بود، مدل تخصیصچند سطحی کارآنه در بانک به چه شکل تدوین شود؟. در پاسخ به مسئله اصلی تحقیق؛ ابتدا معیارهایعملکردی عدالت محور در سطوح و زیرسطوح با روش تئوری زمینهای پردازش و توسط روش میانگیننظرات خبرگان غربال شدند. سپس در ادامه با بکارگیری روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی و حل بانرم افزار Expert Choice معیارها تعیین وزن شدند. در نهایت مدل تخصیص چندسطحی در بانک دی رابا ارائه مثال عددی و بکارگیری روش وزندهی ساده و حل با نرم افزار MCDM Engine ارزیابی شد.نتایج تحقیق جاری میتواند مورد توجه مدیران و مسئولان عالی بانک در جهت پیشبرد برنامهها و تدویندستورالعملهای مرتبط با تخصیص کارآنه قرار گیرد.

Keywords:

تخصیص چند سطحی کارانه , روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی , روش وزندهی ساده , معیارهای عملکردی , بانک دی