بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با جذب و تجهیز منابع در شعب منتخب بانک توسعه صادرات ایران

پژوهش حاضر در پی انطباق و سازگاری سیاست های سازمانی نظام مالی موجود جهت حداکثرسازی جذب منابع و پس اندازهای مشتریان بانکی می باشد؛ با هدف اصلی بررسی رابطه سبکه رهبری تحول گرا با جذب و تجهیز منابع در شعب منتخب بانک توسعه صادرات ایران انجام گرفته است. نوع پژوهش، کاربردی، توصیفی- همبستگی است. در این پژوهش شیوه میدانی با استفاده از پرسشنامه به کارگرفته شده است که برای این منظور از پرسشنامه سبک رهبری تحول گرای «باس و آولیو» برای بررسی دیدگاه های مدیران بانک مورد مطالعه نسبت به فرضیه های تحقیق طراحی گردید. جامعه آماری جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه پست های مدیریتی مشخص در نمودار سازمانی بانک توسعه صادرات در دو گروه مدیران ستادی (100 نفر) و اجرایی (366 نفر) بوده که حجم نمونه با رابطه کوکران برابر با 212 نفر تعیین و از روش نمونه گیری گروهی طبقه بندی شده استفاده گردید. نتایج به دست آمده حاکی از وجود رابطه ای قوی میان چهار بعد (تحریک و ترغیب ذهنی ویژگی های آرمانی، انگیزش الهام بخش و توجه و ملاحظات فردی) سبک رهبری تحول گرا با افزایش جذب و تجهیز منابع مالی در شعب منتخب بانک توسعه صادرات می باشد.

Keywords:

سبک رهبری تحول گرا , جذب منابع مالی , بانک توسعه صادرات