یادگیری سازمانی و ارتباط آن با مدیریت مشارکتی
Publish place: The first national conference on the system of proposals in government organizations and service institutions
Publish Year: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,564
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SUGGESTION01_007
تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1387
Abstract:
در این مقاله ابتدا به شرح وظیفه کارکنان و هم چنین مهارت کارکنان در یک سازمان پویا بیان شده ، آنگاه پس از تعریف سبک های اجرایی مدیریت ها و مقایسه سبک های مختلف مدیریتی با سبک مدیریت مشارکتی ، فرآیند اجرایی سازمانهای یادگیرنده تشریح شده است و در نهایت نشان داده شده است ، سازمانهای موفق و پایدار می باشند که یادگیری را اساس پیشرفت خود داشته بطوریکه سازمان به فرد یا کارکنان متکی نبوده و با رفتن افراد از سازمان هیچ گونه مشکلی در مسیر پیشرفت سازمان رخ نخواهد داد.
Authors