بررسی نقش میانجی مدیریت دانش درتأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی در مجتمع نورد فولاد گیلان
Publish place: Journal of Islamic Humanitie، Vol: 1، Issue: 11
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 573
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOIH-1-11_069
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1395
Abstract:
نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی برای شرکت میباشد. مدیریت استراتژیک منابعانسانی، روشی برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان می باشد و در این راستا، هم به نیازهایسرمایه انسانی توجه دارد و هم به توسعه قابلیت های فرآیند. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریتاستراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآورانه با رویکرد مدیریت دانش میپردازد. پژوهش از حیث هدفکاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه رؤسا و مدیران ارشد مجتمع نورد فولاد گیلان می باشد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلاتساختاری توسط نرم افزار AMOS18 و نرم افزار SPSS21 استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان دادکه مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی تأثیر دارد و همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی برمدیریت دانش تأثیر دارد و مدیریت دانش همچنین بر نوآوری سازمانی مؤثر است.
Keywords:
Authors
غلامرضا خورشیدی ماسوله
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مینو یوسفی
کارشناس ارشد مدیریت MBA . دانشگاه پیام نور تهران دماوند