بررسی رابطه ابعاد هوش معنوی و فرسودگی شغلیمورد مطالعه: شرکت مهندسین مشاورطرح نو اندیشان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 416
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDHRCONF01_116
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش معنوی با فرسودگی شغلی صورت گرفته است. هوش معنوی هوشی است که انسان را قادر می سازد تا به کارها و فعالیتهای خود معنا و مفهوم بخشیده و به وسیله آن از معنای عملکرد خود آگاه شود. درک و آگاهی از معنای زندگی از طریق هوش منطقی و عاطفی حاصل نمیشود و مستلزم استفاده از هوشی ورای دو هوش مزبور است که این هوش، هوش معنوی نامیده میشود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، پیمایشی و از گروه پژوهشهای توصیفی است. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان شرکت مهندسین مشاور طرح نو اندیشان به تعداد 60 نفر می باشد که براین اساس، مطابق فرمول کوکران تعدادنمونه آماری 52 بدست آمده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه هوش معنوی ارایه شده توسط بدیع و همکاران) 1389 ( و پرسشنامه فرسودگی شغلی ارایه شده توسط مسلش) 1981 ( است. به منظور تحلیل داده ها از آزمون تی تک نمونه و آزمون میانگین دو جامعه و تحلیل واریانس و آزمون همبستگی پیرسون به وسیله نرم افزارSPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهند که رابطه منفی معنادار میان هوش معنوی و فرسودگی شغلی کارکنان وجود دارد. به بیان دیگر، افزایش هوش معنوی موجب کاهش فرسودگی شغلی می گردد و به طوربالعکس نیز این موضوع صادق است
Keywords:
Authors
محمد خلیل زاده
استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه مهندسی صنایع، تهران، ایران
طیبه طاهری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه مهندسی صنایع، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :