مدیریت منابع انسانی و مدیریت سبز و زنجیره تامین و ارتباط این دومتغییر
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,130
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDHRCONF01_118
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1395
Abstract:
[توضیح سیویلیکا: متن مقاله دارای مشکل نگارشی است و اصل مقاله از پایگاه حذف گردید.]
مدیریت سبز منابع انسانی ) HRM ( و سبز مدیریت زنجیره تامین ) GSCM ( افراد محبوب در زمینه های مدیریت عملیات و انسان هستند مدیریت منابع ) HRM ( بود. اگرچه محققان در هر یک از این مناطق در حال پیشرفت نقش SCM و CRM در ساخت و ساز پایدار تر سازمان ها، یک تاخیر قابل توجه در ادغام این دو وجود دارد موضوعات معاصر، بر اساس یک شکاف بیشتر در ادغام مدیریت منابع انسانی و تامین مدیریت زنجیره ) SCM (. بنابراین، هدف از این مطالعه به پیشنهاد یک هم افزایی و چارچوب یکپارچه برای رابطه مدیریت منابع انسانی- SCM و ارائه یکتحقیق دستور کار برای این ادغام. پس از رسیدن به این اهداف، این مقاله بر پیامدهای ادغام CRM-SCM برای محققان، مدیران، پزشکان در مناطق پایداری سازمانی و زنجیره تامین پایدار
Keywords:
سبز مدیریت زنجیره تامین ) GSCM ( , سبز منابع انسانی , مدیریت )مدیریت منابع انسانی( , مدیریت زنجیره تامین( SCM ( , مدیریت منابع انسانی ) HRM ( , مدیریت عملیات پایدار , پایدار زنجیره تامین مدیریت ) SSCM ( , توسعهپایدار سازمانی
Authors
مصطفی قادری
دانشجویی کارشناسی ارشد ؛ مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی ؛ دانشگاه آزاد واحد ساوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :