نقش ابعاد شخصیت خلاق و هوش هیجانی مدیران نظامی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان
Publish place: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت، روانشناسی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 416
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHMCONF01_100
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر، تعیین نقش ابعاد شخصیت خلاق و هوش هیجانی مدیران نظامی در پیش بینی رضایت شغلی کارکناننیروهای نظامی بوده است. مدیران با استفاده از پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز (2005) و آزمون خلاقیت عابدی (1362) وکارمندان با استفاده از مقیاس رضایت شغلی دایر و جکسن (1999) مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج آزمون همبستگی نشان داد؛ بینشخصیت خلاق و ابعاد شخصیت خلاق مدیران نظامی و رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی رابطه معنادار وجود ندارد اما بین هوشهیجانی مدیران نظامی و ابعاد آن و رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد به صورتیکه با افزایش هوشهیجانی و ابعاد آن در مدیران، نمره رضایت شغلی کارمندان نیروهای نظامی نیز افزایش می یابد. همچنین تحلیل رگرسیون چندگانه بهروش همزمان نشان داد؛ دو بعد خودمدیریتی و آگاهی اجتماعی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی نقش مثبت دارند.بدین معنا که هر چه این دو بعد خودمدیریتی و آگاهی اجتماعی در مدیران نیروهای نظامی بالاتر باشد رضایت شغلی کارکنان نیز بالاترخواهد بود.
Keywords:
Authors
فرحناز شیری
دانشجوی کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :