بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تمایل به ترک شغل با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهرستان بهبهان
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,068
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_053
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تمایل به ترک شغل با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهرسان بهبهان می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب بوده که با استفاده از فرموا کوکران 106 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار تحققیق پرسشنامه ای بوده که برای سنجش کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه والتون (1979)(α=0/92)، پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم (JDI)(1991) (α=0/84) و پرسشنامه تمایل به ترک شغل کیم وهمکاران (2007)(α=0/82) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق، از روش های آماری (K-S)، معادلات ساختاری، تحلیل رگرسیون گام به گام، تحلیل واریانس چند متغیره (MANOVA) و آزمون t دو نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای liserel 8.80 و SPSS 61 استفاده شده است. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری ناشن می دهد که بین کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک شغل با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد و مدل به خوبی براطش شده است. همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی ناشن می دهد، که مولفه های کیفیت زندگی کاری قادر به پیش بینی متغیر تمایل به ترک شغل کارکنان می باشند. همچنین مولفه های رضایت شغلی، قادر به پیش بینی متغیر تمایل به ترک شغل کارکنان می باشند. نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از متغیرهای کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل می باشد. همچنین نتایج آزمون t دو نمونه مستقل، نشان دهنده تفاوت معنادار بین مولفه های تمایل به ترک شغل کارکنان برحسب جنسیت افراد می باشد.
Keywords:
Authors
ایمان دانایی فر
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بهبهان، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، بهبهان، ایران
امیر رحیم پور
کارشناس ارشد مدیریت رسانه، مدرس دانشگاه علمی کاربردی گچساران
ماریانوس قبادی
دانشجوی دکتری تخصصی مشاوره، دانشگاه علوم و تحقیقات سنندج
قاسم عباس نژاد
دانشجوی دکتری مدیریت کسب و کار، سازمان مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :