بررسی رابطه استراتژی های مدیریت تعارض و عملکرد شغلی مطالعه موردی: مدیران کل ادارات دولتی استان کردستان
Publish place: World Conference on Management, Accounting Economics and Humanities at the beginning of the third millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 615
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_529
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استراتژی های مدیریت تعارض و عملکرد شغلی در ادارات کل دولتی استان کردستان، اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران ادارات کل دولتی استان کردستان است. از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با جامعه آماری برای تعیین حجم نمونه استفاده گردید و حجم نمونه با استفاده از فرمول محدود کوکران، 217 نفر بدست آمد. برای این منظور استراتژی های مدیریت تعارض براساس نظریه پوت نام و ویلسون و عملکرد شغلی براساس نظریه پاترسون تنظیم شده است. این پژوهش از دید روش، از نوع پژوهش های توصیفی؛ از نوع همبستگی؛ از منظر هدف کاربردی؛ است. برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، به ترتیب پرسشنامه های استاندارد استراتژی های مدیریت تعارض شامل 25 سوال و عملکرد شغلی 15 سوال بکار برده شد. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای دو متغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 0.929 و 0.90 محاسبه گردید. یافته های نهایی تحقیق حاکی از وجود ارتباط معنی دار، بین استراتژی های مدیریت تعارض و ابعاد آن با عملکرد شغلی، در ادارات کل دولتی استان کردستان است.
Keywords:
استراتژی های مدیریت تعارض , عملکرد شغلی و ادارات کل دولتی استان کردستان
Authors
مهران تورانی
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
پرویز کفچه
استادیار دانشگاه کردستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :