تحلیل میدانی مهمترین عوامل تاثیرگذار در بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهای دولتی و خصوصی ایرانی با استفاده از تکنیکهای MADM
Publish place: اولین کنفرانس ملی تصمیم گیری در علوم مهندسی و مدیریت
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 520
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDM01_006
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
هدف اصلی این مقاله ارائه مهمترین عوامل تاثیر گذار بر بهرهوری و بهبود کارایی سازمان میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل 110 نفر از کارکنان شرکت برق منطقهای همدان بود که با استفاده از جدول مورگان، از اینتعداد 86 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای نمونهبرداری از دو پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه اول جهت تعیین معیارهای اولویتبندی و پرسشنامه دوم که شامل جداول مقایسات زوجی معیارها بود. از دادههای گردآوری به منظور رتبهبندی معیارها در روشهایSAW, TOPSIS, ELECTRE استفاده شد. با توجه به اینکه نتایج حاصل از اجرای روشهای فوق در مواردی با یکدیگر همخوانی نداشت، برای رسیدن به یک اجماع کلی از رتبهبندی معیارها، تکنیکهای ادغامیPOSETکه شامل روشهای میانگین، بردا و کپ لند است مورد استفاده قرار گرفت. یافتههای این پژوهش نشان داد به ترتیب؛ سیستم تعمیرات و نگهداری تجهیزات وماشین آلات؛ بهداشت و ایمنی کار؛ وجود شرایط مناسب برای ارتقاء شغلی و وجود جوی صمیمانه بین کارکنان ابعادی هستند که از اهمیت بیشتری برخوردارند. همچنین سایر عوامل تاثیر گذار در بهرهوری نیز پس از این ابعاد اولویتبندی شدند
Keywords:
Authors
سیدمحسن اقبالی
دانشجوی دکترا- مدرس دانشگاه ایوانکی- ایوانکی-سمنان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :