تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 746
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRMCONF02_008
Index date: 12 November 2016
تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی abstract
تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی» به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته است. تعداد 256 نفر از کارکنان ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی به روش نمونه گیری تصادفی صادقی انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل دو پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن می باشد. پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی (0/89) ، و برای بهره وری نیروی انسانی (0/88) تعیین گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی ( فراوانی، درصد، میانگین ) و آمار استنباطی ( رگرسیون ) انجام شد. نتایج حاصل از محاسبه ضریب رگرسیون حاکی از وجود رابطه معنادار بین «عدالت توزیعی»، «عدالت مراوده ای» و «بهره وری» بود. اما نتایج نشان داد که بین «عدالت رویه ای» و «بهره وری» رابطه معنی داری وجود ندارد.
تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی Keywords:
تعیین رابطه بین عدالت سازمانی با بهره وری نیروی انسانی در ستاد مرکزی وزارت امور اقتصادی و دارایی authors
بی تا ترک زاد
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
لیلا ترک زاد
کارشناس مسئول گروه بهره وری و تحول وزارت امور اقتصاد و دارایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :