عملکرد کارکنان از دیدگاه نظریه پردازان منابع انسانی و عوامل موثر در آن
Publish place: پنجمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,180
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN05_018
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
رفتار و عمل کارکنان از موضوعات جدی مورد علاقه و پیگیری همه مدیران و سرپرستان است ، موفقیت سازمان ها درانجام ماموریت ها و دستیابی به اهدافی که دارند تا حدود بسیار زیادی در گرو رفتارها و عملکردهای کارکنان آنهاست، به همین دلیل است که باید ریشه های این رفتار و عملکرد را شناخت و عوامل موثر بر آن را یافت . مقصود ازمدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هایی ازفعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش وایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان . مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت استراتژیکمنابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی نه تنها رویکردی از روی سودآوری به مدیریتکارکنان است بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تأکید بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد .
Keywords:
Authors
آرزو فیض کاشانی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ایران
سعید خیاط مقدم
عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی ،واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :