بررسی تاثیر عوامل جغرافیایی بر مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان چهارمحال و بختیاری

در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب ناپذیرنموده است؛ به گونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف وراهبردها، به عنوان یکی از علائم بیماری های سازمان قلمداد می گردد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عوامل جغرافیایی بر مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان چهارمحال وبختیاری می باشد. این مطالعه با روش توصیفی همبستگی انجام شد. – گروه نمونه این پژوهش شامل 51 نفر از کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان چهارمحال و بختیاری با روش نمونه گیری کلی انتخاب شدند. برای انجام این پژوهش از پرسشنامه 51 سئوالی مدیریت ارزیابی عملکرد دین وهمکاران) 1155 ( و پرسشنامه 12 سئوالی محقق ساخته عوامل جغرافیایی استفاده شد.تحلیل داده ها به روش توصیفی و استنباطی شامل آزمون های همبستگی و رگرسیون و سایر آزمون های مرتبط با استفاده نرم افزار 55 spss انجام شد. یافته های این تحقیق نشان داد که، بین عوامل جغرافیایی طبیعی و مدیریت ارزیابی عملکرد از دیدگاهکارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان چهارمحال و بختیاری رابطه وجود دارد. بین عوامل جغرافیاییطبیعی)شرایط محیطی، پراکندگی انسان، عوامل فرهنگی( و مدیریت ارزیابی عملکرد، بین عوامل جغرافیایی انسانی)عوامل اقتصادی، عوامل سیاسی وعوامل اجتماعی( و مدیریت ارزیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان چهارمحال و بختیاری در رابطه وجود دارد

Keywords:

شرایط محیطی , پراکندگی انسان , عوامل فرهنگی , عوامل اقتصادی , عوامل سیاسی و عوامل اجتماعی