بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تعادل کار و زندگی کارکنان مطالعه موردی: یک سازمان دولتی در اصفهان
Publish place: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 834
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPB01_490
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
هدف تحقیق، بررسی تأثیر و نقش تعهد سازمانی بر تعادل کار و زندگی کارکنان بود. یکی از موضوعات مهم در هر سازمان تناسب و تعادل میان کار و زندگی کارکنان است.. این تحقیق از نظر هدف خود،کاربردی و از جهت روش، تحقیقی توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر، 200 نفر کارکنان - شرکت تحقیقات دریایی بودند. این شرکت یکی از سازمانهای دانایی محوری است که اکثر بدنهی آن راافرادی تحصیلکرده تشکیل می دهند و سرمایه اصلی آن، کارکنانی توانمند ، متخصص به علم روز و دانشی می باشد، فلذا توجه به عوامل مرتبط با عوامل انسانی برای سازمان حیاتی است . ابزارتحقیق،پرسشنامههای استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر ) 1997 ( ، تعادل کار و زندگی فیشر ) 2004 ( بود. آلفای کرونباخ کل پرسشنامه، برابر با 25851 گردید که نشان از پایایی مناسب ابعاد تحقیق میباشد. حجمنمونه تحقیق با استفاده از فرمول کوکران تعیین و با شیوهی نمونهگیری تصادفی ساده )شیوه اعداد تصادفی(، پرسشنامه در جامعه آماری توزیع گردید که در نهایت 126 پرسشنامه قابل استفاده جمع-آوری شد. دادههای تحقیق، با استفاده از تکنیک مدل معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. براساس نتایج تحقیق، فرضیههای اصلی و فرعی تأیید گردید. مطابق نتایج حاصلاز فرضیههای اصلی، تعهد سازمانی تأثیر مستقیم و معنادار بر تعادل کار و زندگی کارکنان داشت.و همچنین مطابق نتایج حاصل از فرضیههای فرعی، از بین مؤلفههای تعهد سازمانی، تعهد مستمر تأثیر معکوس و معنادار بر تعادل کار و زندگی کارکنان داشتند و سایر مؤلفهها، بصورت مستقیم و معنادار اثرگذار بودند.
Keywords:
Authors
محمدحسین مشکاتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان، گروه مدیریت، اصفهان، ایران
سیدحسین جولایی
استاد راهنما، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان، گروه مدیریت، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :