بررسی مدلهای ارزش گذاری منابع انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 851
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMCONF01_247
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
دانش استراتژی منابع انسانی، دانشی بسیار نوین است و از دو حوزه تلفیقی حسابداری و مدیریت منابع انسانی تشکیل شده است. پژوهش های اخیر نشانگر آن است که حسابداری منابع انسانی بیشتر از هزینه یابی منابع انسانی، نیازمند ارزش گذاریست. حسابداری منابع انسانی برای ارزش گذاری و ارزیابی میزان عملکرد و گزارشگری سازمانها برای تصمیم گیری های اشخاص ثالث مورد استفاده قرار می گیرد. در تمامی سازمانها، منابع انسانی جزء منابع نادری هستند که در مدیریت تمامی واحدهای اقتصادی برای گسترش سطح عملکرد خود در جستجوی آن هستند. هدف اصلی این تحقیق بررسی مدلهای ارزش گذاری منابع انسانی از جمله نظریه ارزش جایگزینی، نظریه ضریب ارزشی، نظریه ارزش اقتصادی، حسابداری برای آینده، جستجوگر ارزش و سایر مدلها می باشد
Keywords:
Authors
بهاره براهویی پیرنیا
مدرس دانشکده فنی و حرفه ای دختران زاهدان
فاطمه بادامکی
دانشجوی حسابداری مالی
الهام قربانی
دانشجوی حسابداری مالی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :