تعهدسازمانی، به عنوان متغیر میانجی روابط حلقوی عدالتسازمانی، رفتارشهروندی- سازمانی، اعتماد سازمانی و حمایت سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد مشهد)
Publish place: The 7th International Conference on Economics and Management
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 560
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_103
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر، مدلسازی بهینه متغیرهای سازمانی جهت بهبود مدیریت منابع انسانی است. بهاینمنظور، با مطالعه پیشینه تحقیق مدلی طراحی و آزمون گردید. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و بهلحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامیواحد مشهد به تعداد 1451 بود که حجم نمونه ای به تعداد 300 نفر با استفاده از جدول مورگان انتخابشدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه 29 سؤالی محققساخته استفاده شد. با توجه به اینکه هدف،آزمون مدل خاصی از رابطه بین متغیرهاست از تحلیل مدل معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. نتایج بیانگر تأیید مطلوبیت مدل پیشنهادی بود. به این معنی که تعهدسازمانی به عنوان متغیر میانجی، کلیه روابط بین متغیرهای عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، اعتمادسازمانی و حمایت سازمانی راتقویت می نماید و اثرغیر مستقیم متغیرها بر یکدیگر از طریق متغیر تعهد سازمانی، از اثرمستقیم دو متغیرقویتر است. در پایان پیشنهاداتی با توجه به نتایج هر یک از فرضیات، ارائه شد.
Keywords:
Authors
الهه احمدیان
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تربت حیدریه،گروه علوم تربیتی، تربت حیدریه، ایران – باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تربت حیدریه، ایران
سیامک کردستانی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد،گروه مدیریت، مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :