رابطه ارزش های محوری سازمان با عملکرد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی :سازمان آموزش و پرورش استان سمنان)
Publish place: The 7th International Conference on Economics and Management
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,132
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_370
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
هدف از این مقاله بررسی رابطه بین متغیرهای ارزشهای محوری سازمان شامل ارزش های فردی ، سازمانی وفرهنگی با عملکرد سازمانی در کارکنان سازمان آموزش و پرورش سمنان بود. با استفاده از دو پرسشنامهاستاندارد ارزشهای محوری و نیز عملکرد سازمانی که در بین 118 نفر از کارکنان سازمان آموزش و پرورشسمنان توزیع شد به بررسی و تجزیه تحلیل فرضیات تحقیق پرداخته شد. نتایج آزمون های انجام شده درطی این پژوهش نشان داد هر سه متغیر مستقل یعنی ارزش های فردی، ارزش های سازمانی و ارزش هایفرهنگی با متغیر وابسته یعنی عملکرد سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش سمنان رابطه دارند. اما مقدار وشدت این رابطه متفاوت است بطوریکه مقدار r در ارزش های فردی 0.416، ارزش های سازمانی 0.371 و ارزش های فرهنگی 0.528 بوده است. این نتایج نشان می دهد که بیشتر کارکنان در سازمان آموزش وپرورش سمنان بیشتر به تاثیرات ارزشهای فرهنگی در عملکرد سازمانی عقیده داشته و پس از آن ارزش هایفردی و در نهایت ارزش های سازمانی را در عملکرد سازمانی خود موثر می دانند.
Keywords:
Authors
محمدرضا فلاح
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی گرایش تولید دانشگاه آزاد واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :