بررسی میزان عزت نفس و تعهد سازمانی در بین کارکنان کانون زبان ایران ، تهران ، بهار 1395
Publish place: The 7th International Conference on Economics and Management
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 582
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_428
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی میزان عزت نفس و تعهد سازمانی کارکنان کانون زبان ایران می باشد. کهروش تحقیق تجربی بوده و جامع آماری شامل 150 نفر از کارکنان اداره مرکزی می باشد. که نمونهاین تحقیق 15 نفر(زن) و 15 نفر (مرد) می باشد. که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامهعزت نفس آیزنک (1976) و تعهد سازمانی پورتر (1979) و بر اساس برنامه spss16 که از طریق آزمون تی مستقل و همبستگی پیرسون مورد تجزی و تحلیل قرار گرفت، یافته اصلی پژوهش حاکی از آن است که با توجه به میزان سطحمعناداری متغیر عزت نفس و تعهد سازمانی که هر کدام به ترتیب 0714 و 0413 می باشد که از0/05 بزرگتر است فرض صفر تایید و فرض خلاف رد می شود و در ضریب همبستگی پیرسون نیزوقتی که سطح معناداری (0/000) که از 0/05 کوچکتر می باشد فرض صفر رد و فرض خلاف تایید می شود و رابطه بین عزت نفس و تعهد سازمانی در این پژوهش مثبت است هر چه عزت نفس بیشتر باشد تعهد سازمانی کارکنان نیز بیشتر می شود. که باید مسولین به این امر توجه ویژه ای داشته باشند.
Keywords:
Authors
مهدیه حسینی داورانی
نویسنده مسئول- دانشجوی کارشناسی ارشد رشته تحقیقات آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن - وابستگی سازمانی نویسنده (کارمند کانون زبان ایران)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :