تاثیر محیط فیزیکی بر رضایتمندی شغلی از دیدگاه نظریه قابلیت محیط

یکی از وظایف طراحان مبتکر، تشخیص تمایلات مردم، شکل دادن به آن تمایلات و بوجود آوردن محیطهایی است که رفتارهای حاصل از آن، پاسخگوی خواستههای مردم باشد. محیطهای فیزیکی و البته مولفه های کمی آن دتر برآورده کردن بخشی .3 این خواسته ها تاثیرگذار اند. کشف این مسئله موجب تحقیق و پژوهشهای بیشماری پیرامون محیطهای کاری در سالهای اخیر، شده است. دلیل اهمیت اینگونه ܩܫܟܝܸܟ↓ܣܐ دستیری شدن نیمی .3 اوقات شبانه روز ، در آن است. این پژوهشها معمولا .3 منظر قابلیت محیطی، و با در نظر گرفتن آزمایشها ثابت می کنند که ساختار فیزیکی یک محیط کاری بر رضایتمندی شغلی، عملکرد کاری و انگیزه بهتر برای انجام کار موثر است. اگر چه شرح و بسط این نظریه از جنبههای مختلف فابل بررسی است لیکن این گفتار، در سطح بضاعت خود به بررسی کیفیات عینی آن پرداخته است. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی مولفه های موثر بر بهبود محیط فیزیکی کاری است. روش تحقیق تحلیلی 9 توصیفی است. مستندات کتابخانهای s تجارب آزمایشگاهی 9 آزمونههای مکتوب دتر منابع کتابخانه ای نقشی در خور و قابل توجه در پیشبرد هدف تحقیق داشته اند. نتایج نشان میدهند پارامترهایی چون رعایت فاکتورهای مهندسی انسانی، مبلمان و به خصوص چیدمان آن، فضاهای معاشرت پذیر و اجتماعی، فضای سبز و ... در بهبود محیط کاری، ارتقای سطح آسایش فیزیکی موثر اند و منجر به تشویق کاربران به انجام فعالیت و افزایش سطح انگیزه انها می شوند.

Keywords:

ماهیت محیط فیزیکی , شایستگی محیط , رضایتمندی , قابلیت محیط