بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی از طریق نقش میانجی رفتار شهروندی (مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استان کرمان)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 680
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC03_136
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی میباشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان است که تعداد آنها ۱۷۰ نفر میباشد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۱۱۵ نفر انتخاب گردید. نتایج استخراج شده از پرسشنامهها با روش های آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار Spss۱۸ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد : ۱ ) حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی رابطه دارد ۲) حمایت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد ۳) رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی رابطه دارد
Keywords:
Authors
مصطفی وجه الدینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
علی ملاحسینی
استاد گروه مدیریت، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :