مدلهای مختلف اندازهگیری بهرهوری منابع انسانی و استراتژیکهای مدیریتی
Publish place: Third National Conference on Engineering Science Development
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 415
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AIHE10_098
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
امروزه برای اینکه سازمانها بتوانند در صحنه اقتصادی و اجتماعی باقی بمانند و رشد و تعالی داشته باشند، می بایست اطلاعات ضروری را از عملکرد خود، استراتژی رقبا، تغییرات تکنولوژی و تغییر در فرآیندها کسب نماید. در همین راستا، درجهتوسعه یافتگی کشورها از بعد اقتصادی بستگی به میزان بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجودی دارد که آنها را به سمت اهدافشان رهنمون میسازد. بنابراین این موضوع جایگاه ویژه بهره وری را در استراتژی توسعه کشورها نشان داده وایجاد سیستم ویژه سنجش بهرهوری را برای هر سازمانی ضروری میسازد تا اطلاعات لازم را از نحوه عملکرد سازمان در اختیار مدیران قرار داده و آنها بتوانند برای رسیدن به اهداف خود تصمیمات مناسب و به موقعی را انتخاب نمایند. رمز موفقیت سازمان ها در بهرهوری و مدیریت دانش است. در هر دو آنها منابع انسانی نقش کلیدی ایفا میکنند. در این مقاله نخست مفاهیم بهرهوری و بهره وری منابع انسانی بررسی میشود، سپس به مدیریت دانش پرداخته می شود.
Keywords:
Authors
نازنین کوشا
دانشجوی کارشناسی، گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آیندگان، تنکابن
آتنا مکاری خورسند
دانشجوی کارشناسی، گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آیندگان، تنکابن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :