رابطه سلامت سازمانی ،هوش معنوی، هوش سازمانی و هوش اخلاقی باعملکرد شغلی درکارکنان اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 499
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF02_035
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سلامت سازمانی، هوش معنوی، هوش سازمانی و هوش اخلاقی با عملکرد شغلی در کارکنان اداره کل استان اصفهان بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان اداره رفاه بودکهاز میان آنها 100 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سلامت سازمانی )هوی و فیلدمن، 1996 (، هوش معنوی؛ هوش اخلاقی، و هوش سازمانی )البرتشت، 2003 ( و عملکرد شغلی )ویلیامز واندرسون، 1991 ( استفاده گردید. نتایج نشان داد که ازمیان متغیرهای هوش سازمانی؛ هوش معنوی، هوش اخلاقی و سلامت سازمانی تنها هوش سازمانی رابطه مثبت و معناداری باعملکرد شغلی در کارکنان اداره کل استان اصفهان دارد. نتایج حاصل از این پژوهش تاکید عمده ای بر شناسایی و ارتقا سطح ابعاد هشت گانه هوش سازمانی در راستای بهبود سطح عملکرد شغلی )عملکرد تکلیفی و رفتارهای مدنی سازمانی( دارد
Keywords:
Authors
فریده اشجع
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی اسلامی-مثبت گرا دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر
صالحه پیریایی
دانشجوی دکتری تخصصی روانشناسی تربیتی دانشگاه الزهرا (س)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :