سیاست خوب جانشین پروری در کنار اجرای غلط گروه مشاوران جوان در ایران
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 443
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_066
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
امروزه با جهانی شدن سازمانها و افزایش رقابت همراه با تغییرات سریع باعث شده که سازمانها از تمام ظرفیتهای خود بهرهگرفته و با تمام توان خود درپی بهره وری حداکثری باشند. یکی از مسائلی که سازمانها به آن توجه دارند نیروی انسانیمیباشد. منابع انسانی هر چقدر هم که خوب باشند بنا به دلایل مختلف ممکن است از سازمان جدا شوند، اینجاست که مسئلهمهم جانشین پروری مطرح میشود. در مطالعه حاضر به اهمیت جانشین پروری پرداخته میشود. مطالعه موردی این تحقیقمربوط به گروه مشاوران جوان میباشد که با وجود انتخاب صحیح سیاست جانشین پروری در اجرای موفق آن ناکام بودند.جامعه آماری پژوهش گروه مشاوران جوان میباشد. نتایج این تحقیق توجیهی بر سیاست خوب جانشین پروری در کنار آسیبشناسی اجرای غلط آن در گروه مشاوران جوان میباشد
Keywords:
Authors
حسین عباس پور طهرانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدریت دولتی، گرایش مدیریت نیروی انسانی، دانشگاه آزاد تهران شمال
زهرا آزوغ
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد تهران شمال
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :