مطالعه تطبیقی ارزش های حاکم بر نیروی کار متولدین دهه های 50 ، 60 و 70
Publish place: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 624
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_239
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
این مطالعه به بررسی ارزش های حاکم بر نیروی کار در متولدین دهه های 50، 60 و 70 می پردازد و با هدف شناسایی تفاوت های موجود میان متولدین این سه دهه در انتخاب اولین شغل و ارزش های موجود در کار برای آنها انجام شده است. به این منظور پرسشنامه هایی شامل سوالاتی در خصوص ارزش کار، ارزش های فردی، شرایط محیط کار، جبران خسارت و شیوه زندگی، در میان 210 پاسخگوی به این پژوهش توزیع شد. اصلی ترین آزمون های آماری، میانگین داده-ها و ضریب همبستگی پیرسون بوده است. نتایج پژوهش نشان داد که متولدین دهه 50 حساسیت بیشتری بر روی تعاملات اجتماعی و روابط کاری دارند. زنان به مقدار کمتری از مردان به دنبال تامین معیارهای پیشرفت شغلی و جاه طلبی شغلی هستند. در میان متولدین هر سه دهه اهمیت معیارهای جبران خسارت بسیار بالاتر از سایر معیارها بوده است.
Keywords:
Authors
سیده حانیه جلیلی شجاعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مهدی صانعی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :