رفتار سازمانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,150
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMRS02_007
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
چکیده انسان موجودی اجتماعی و نیازمند تبعیت از رفتار و فرهنگ جامعه است. امروزه برای تفوق بر مشکلات مادی و معنوی باید منطقی ترین رفتار را انتخاب کرد.رفتارهای غیر اخلاقی و غیر قانونی ممکن است در هر یک از فعالیت های منابعانسانی در سطوح مختلف سازمان ها بوجود آیند. اینکه بدانیم چگونه باید با رفتارهای غیر اخلاقی غیر قانونی مبارزه کنیم چندان مهم نیست بلکه مهم این است که بدانیم چرا این گونه رفتارها اتفاق میافتند.انسان، نظام اجتماعی داخل سازمان را تشکیل می دهد در واقع سازمان موجودیت خود را از انسان ها می گیرد و انسان ها برای رسیدن به هدف با هم کار می کنند وبرای کار کردن نیاز به نوع ساختار و روابط رسمی دارند وهمچنین از تکنولوژی استفاده می کنند. در نتیجه تعامل بینسه عامل ایجاد می شود. از طرفی هم این عوامل توسط محیط خارجی شامل دوست، رقبا و …اثرمی پذیرند و در نهایت رفتار سازمانی شکل می گیرد.دامنه رفتار تا آنجایی رشد و نمو کرده است که حتی منحرفین و مخالفین ارزش های جامعه با هر دید و تزفکری رفتار گروه یا جریان خود را موجه جلوه می دهند.رفتار سازمانی از رشته های علوم کاربردی است و ارتباطی تنگاتنگ با سایر رشته ها دارد مانند روان شناسی، جامعه شناسی، روان شناسی اجتماعی، مردم شناسی و علوم سیاسی.
Keywords:
Authors
فرزاد عبدی
کارشناس ارشد حقوق جزا و جرم شناسی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :