بررسی تاثیر ظرفیت بالقوه دانش بر عملکرد پروژه های کاری به واسطه مدیریت منابع انسانی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 591
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF02_010
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
استفاده از مدیریت دانش در سازمانهای امروزه در حال افزایش است، همچنین موضوع مهمی برای بقای سازمانی در بلند مدت می باشد که نیاز به تلاش های بسیاری در سازمان دارد. مدیریت دانش شامل انتخاب یک ساختار سازمانی و مکانیزم مناسبی است که می تواند بر فرآیند استفاده، تقسیم، ارتقاء و ایجاد دانش در سطوح سازمانی تاثیرگذار باشد. هدف از اینتحقیق بررسی تاثیر ظرفیت بالقوه دانش بر عملکرد پروژه های کاری به واسطه مدیریت منابع انسانی است. متغیرهای اصلی این تحقیق عبارتند از عملکرد سازمانی، فعالیتهای منابع انسانی، ظرفیت دانش. روش جمع آوری داده ها پرسشنامه است. 161 نفر این پرسشنامه را تکمیل کردند و داده ها از طریق روش پیرسون و رگرسیون و نرم افزار SPSS مورد تحلیلقرار گرفت. نتایج نشان داد که تمامی فرضیه ها تایید شد.
Keywords:
Authors
محمد رسولی امین
کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه گیلان
رضا قیاسی
کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه گیلان- مدرس دانشگاه علوم انتظامی امین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :