عوامل موثر بر توانمندسازی زنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی بجنورد

منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهند. از دغدغه های مهم بنگاه های اقتصادی موفق جهان، گردآوری سرمایه انسانی فرهیخته و خردورزی است که قادر به ایجاد تحول در سازمانی که به آن متعلق هستند باشند. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است . توانمندسازی کارکنان، محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی، تمرکززدایی و حذف دیوان سالاری در سازمانها می باشد. توانمند کردن افراد موجب می شود تا مدیران و سازمان سریع تر و بدون اتلاف منابع ب ه اهداف خود نائل شوند .توانمندسازی موجب می شود که کارکنان، سازمان و شغل را از آن خود بدانند و از کار کردن در آن به خود ببالند.در پژوهش حاضر هدف اصلی بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی زنان شاغل می باشد. با توجه به موضوع و سوالات، تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. که اطلاعات آن به شیوه پیمایشی و میدانی و کتابخانه ای جمع آوری گردیده است. برای تحقیق حاضر با توجه به ویژگی های جامعه آماری شیوه نمونه گیری تصادفی سادهو متناسب با حجم در نظر گرفته شد، و تعداد حجم نمونه 103 نفر ارزیابی شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مقدار 82/0تعیین گردید. در تحلیل اطلاعات بدست آمده در این تحقیق سعی شد با تفکیک تحلیل ها بر اساس سوالات تحقیق به شکل مطلوب تری به بیان یافته ها پرداخته شود و در این راستا با تجزیه و تحلیل و جمع بندی نتایج سوالات تحقیق به کم ک نرم افزارهای spss ، excel پرداختیم. نتایج حاصله نشان داد که ترتیب عوامل فردی، سازمانی، محیطی مهم ترین تاثیر را داشتند.

Keywords:

توانمندسازی زنان شاغل , سازمان تامین اجتماعی , احساس معنی دار بودن