بررسی رابطه ی استعدادخستگی شغلی با خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان یک سازمان صنعتی

دراین مطالعه رابطه بین استعدادخستگی شغلی به عنوان متغیر پیش بینی باخشنودی شغلی و دلبستگی شغلی به عنوان متغیرهای ملاک مورد بررسی قرارگرفته است ازمودنیهای تحقیق 200نفر ازکارکنان یک سازمان است که باروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و ابزارهای تحقیق را تکمیل کردند نتایج نشان دادند که روابط منفی و معنی داری بین استعدادخستگی شغلی و ابعادآن با متغیرهای ملاک وجود دارد حیطه های ادراک زمان و برانگیختگی بیشترین نقش را درتبیین واریانس متغیرهای ملاک برخوردارند

بررسی رابطه ی استعدادخستگی شغلی با خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان یک سازمان صنعتی Keywords:

استعدادخستگی درکار , خشنودی شغلی , دلبستگی شغلی

بررسی رابطه ی استعدادخستگی شغلی با خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان یک سازمان صنعتی authors

سیدمحمدمهدی تقوی

دانشگاه پیام نورواحددهدشت

پروا اسدی

دانشگاه پیام نورواحددهدشت

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

شکیبا، شهرام؛ نسی، عبدالکاظم؛نعامی، عبدالزهرا _ (1386)، مقایسه‌ی سلامت عمومی، ...

Barabalet, J. M., (1999), Boredom and social meaning. British Journl ...

Damrad- Frye, R., & Laird, J. D. (1989). The experience ...

Drory, A., (1982), Individual differences in boredom pronegess and task ...

Farmer, R.F., & Sundberg, N.D., (1986), Boredom proneness-the development and ...

Fisher, C. (1993). Boredom at work: A neglected concept. Human ...

Gardell, B., (1971), Alienation and mental health in the modern ...

Kass, S. J., Vodanovich, S. J., & Callender, A., (2001a), ...

Lee, T. W., (1986), Toward the development and validation of ...

Lawler, E. E. & Hall, D.T., (1970), Relationship of job ...

MacDonald, S., & MacIntyre, P., (1997), The generic job satisfaction ...

Maurer, J. G., (1969), Work role involvement of industrial supervisors. ...

_ F., (1981), Boredom: Practical corsequerce and a theory. Acta ...

Patchen, M., (1970), Participation, achievement and involvement on the job. ...

Spector, P. E., & Kelloway, E. K., (1997), Using the ...

Vodanovich, S.J., & kass, S. J., (1990), A Factor analytic ...

Wasson, A. S., (1981), Susceptibility to boredom and deviant behavior ...

Watt, J. D., _ Vodanovich, S. J., (1999), Boredom progegess ...

Watt, J.D., & Davis, F. E., (1991), The prevalence of ...

Zuuckerman, M., (1979), Sensation seeking: Beyond the optimal level of ...

نمایش کامل مراجع

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/552133

Document National Code:

IOPC02_018

Index date: 24 January 2017

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

تقوی، سیدمحمدمهدی و اسدی، پروا،1389،بررسی رابطه ی استعدادخستگی شغلی با خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان یک سازمان صنعتی،دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران،Isfahan،https://civilica.com/doc/552133

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، تقوی، سیدمحمدمهدی؛ پروا اسدی)
برای بار دوم به بعد: (1389، تقوی؛ اسدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Citation

نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان بانک سامان استان مازندران(1395)

بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 Paper استفاده شده است.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Payame Noor University

Type of center: پیام نور

Paper count: 100,498

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

Related papers

مقاله فارسی "بررسی رابطه ی استعدادخستگی شغلی با خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان یک سازمان صنعتی" توسط سیدمحمدمهدی تقوی، دانشگاه پیام نورواحددهدشت؛ پروا اسدی، دانشگاه پیام نورواحددهدشت نوشته شده و در سال 1389 پس از تایید کمیته علمی دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله استعدادخستگی درکار، خشنودی شغلی، دلبستگی شغلی هستند. این مقاله در تاریخ 5 بهمن 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 626 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که دراین مطالعه رابطه بین استعدادخستگی شغلی به عنوان متغیر پیش بینی باخشنودی شغلی و دلبستگی شغلی به عنوان متغیرهای ملاک مورد بررسی قرارگرفته است ازمودنیهای تحقیق 200نفر ازکارکنان یک سازمان است که باروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و ابزارهای تحقیق را تکمیل کردند نتایج نشان دادند که روابط منفی و معنی داری بین استعدادخستگی شغلی و ابعادآن با متغیرهای ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه ی استعدادخستگی شغلی با خشنودی شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان یک سازمان صنعتی با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.