تأثیر مدیریت سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان و مدیران
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 409
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_324
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
سرمایه های فکری در یک سازمان دارایی هایی هستند که ارزش آنها با به اشتراک گذاشتن با دیگران و گذشت زمان افزایش می یابند. هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر سرمایه فکری بر عملکرد کارکنانمی باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- با رویکرد پیمایشی )میدانی( است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان معاونت علمی و فناوری ریاستجمهوری شامل 056 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 242 نفر تعیین گردیده است روش نمونه گیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. و داده های آن ازطریق پرسشنامه استانداردشوراج و همکاران ) 2012 ( بدست آمده است. پایایی پرسشنامه به کمک آلفای کرونباخ بدست آمده و مورد تأیید است. داده ها از طریق نرم افزار لیزرل 8/8 و اس.پی اس.اس با استفاده از آزمون مدل معادلات ساختاری تحلیل شده است. نتایج به دست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که سرمایه فکری و اجزای آن بر عملکرد کارکنان و مدیران معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری تأثیر می گذارد
Keywords:
Authors
سمیرا زیوری پایدار
کارشنارسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول ، دانشگاه آزاد فیروزکوه.
تورج مجیبی
دانشیار، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :